第四条【用人单位规章制度】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

案例：

用人单位不得利用规章制度限制劳动者的合法休假权利(广东省广州市中级人民法院2017粤01 民终23934号民事判决书)

某汽车公司于192年9月2日成立，类型为全民所有制企业。2015年7月1日，刘某入职某汽车公司;双方签订劳动合同，约定期限为2015年7月1日至2018年6月30日，工种为管理员，工时按劳动行政部门批准的工时制度执行，工资标准2065元/月。刘某2017年年假5天已休。2017年3月1日，刘某以“本人未婚，父母在家乡河南”为由请休探亲假20天;同月10日，某汽车公司审批计发15天探亲假补贴。2017年4月19日，刘某以某汽车公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲委员会申诉;该委于2017年6月13日作出《伸栽栽决书》，裁决驳回刘某的请求。后刘某又向法院提起诉讼。

根据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997] 115号)第5条的定，在一个单位连续工作满年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给子补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。另据广州市人力资源和社会保障局2016年5月13日(关于罗晓萍信访内容的答复》显示，粤劳薪[1997] 115号第5条可以如此理解：职工应先在年休假期间探亲，如果属于国有单位职工的，探亲假天数多于年休假天数的，不足部分可给予补齐。

 据查明，该汽车公司《公司考勤及假期管理制度》第5.9.2.1款规定，由于保障交通服务工作需要，公司不再安排符合条件的已婚员工每年探配偶和未婚员工每年探父母，由员工配偶、父母到员工工作地点亲，公司按规定报销路费，并根据本制度核定对其可享受探亲假的天数予以适当奖励。

原审法院认为:其一，《(广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》现行有效，而某汽车公司属国有企业，刘某的探亲假天数当然应依照该规定执行，现刘某已休年假5天，故原审法院认定刘某2017年剩余探亲假为15天;其二，汽车公司规章制度第5.9.2.1款因限制了劳动者的探亲方式、排除了劳动者的合法权利而纯属无效，故某汽车公司不得以第5.9.2.1限制刘某的探亲方式;其三，对于探亲待遇，因路费等以实际发生的单据为准、探亲方式也有待于刘某自主选择而定，故该项目尚无法最终确定，刘某可待实际发生后另案予以主张。据此，原审法院根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第5条之规定，于2017年10月26日作出支持某汽车公司的判决。判决后，刘某不服，提起上诉:1.撤销原审判决;2.判令某汽车公司不能以依法享受的年休假天数冲抵探亲假天数，刘某应当享受2017年度探亲假20天，年休假5天。上诉的主要事实与理由:原审法院适用法律错误。虽然《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第5条规定国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给补齐，但是2008年施行的《职工带薪年休假条例》明确探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。并且《企业职工带薪年休假实施办法》(2008年9月18日生效)第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》还规定，寒暑假休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假，删除了《职工带薪年休假规定(征求意见稿)》中年休假假期冲抵探亲假假期的意见。此后，《企业职工带薪年休假实施办法》也规定探亲假不计入年休假假期。从上述意见稿到实施办法规定的变化来看，探亲假与年休假确属两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。因此，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第5条因与职工带薪年休假的有关精神不符，自《企业职工带薪年休假实施办法》实施后应自然失效。一审法院用该规定作出的判决是错误的。

二审法院认为，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2条“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇”的规定，未婚职エ工作满一年的，可以享受探望父母的待遇。本案中，某汽车公司为全民所有制企业。刘某在某汽车公司工作满一年，其本人未婚，故依照上述规定，可以享受探亲假待遇。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第4条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”的规定，某汽车公司应当依法制定企业的规章制度。然而，某汽车公司制定的《公司考勤及假期管理制度》规定不再安排符合条件的未婚员工每年探父母，即以企业制度的方式限制员工享有的探亲权利，该内容违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，故某汽车公司以该制度为依据，不批准刘某享有的探亲假侵犯了刘某的权利。刘某请求享有探亲假待遇法律依据充分，二审法院予以支持。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条“职工探亲假期()职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给子假期，或者职工自愿两年探亲一的，可以两年给假一次，假期为45天;(三)已婚职工探望父母的，年4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和定节日在内”以及参照《企业职工带薪年休假实施办法)第6条“エ依法享受的探亲假、婚假、产假等国家规定的假期以及因工伤留薪期间不计入年休假假期”的规定，刘某可以享有20天的探亲假遇，该休假天数并不包括其当年的年休假时间，即刘某可以同时享有年的探亲假20天及年休假5天。原审法院适用《广东省企业职工假待遇死亡抚恤待行规定》计算刘某的探亲假待遇有误，二审法院以纠正。刘某上诉理由成立，对其上诉请求，二审法院予以支持。